【会社の配慮義務】「病気で業務上支障が…」採用前に報告は必須？
就労にあたり、病気にかかっていることを必ず会社に報告する必要はあるのでしょうか？報告して採用された場合、会社側がやらなくてはいけない事とは…？法律的なお話をまとめています！
こちらはお店で働く人のためのコンプライアンスコーナー
ヒトトセ 法務ルームです。
接客のお仕事にまつわる様々な問題を
法律のエキスパートである法務ルーム室長が、
法律視点から解説してくれます。
何やら言い出しづらそうにしているスタッフが…？
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
う～ん、言おうか言わないか迷ってるんですけど。
法務ルーム室長
では、聞きません。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
え～、やっぱり言います！実は病気をもってることを黙って入社したんです。
法務ルーム室長
結論から言いますと、「業務上支障がない程度」であれば伝える義務はないということになります。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
あ、やっぱり、業務上支障が出るといえばでるかも。。。
法務ルーム室長
失礼ですが、どんな。。。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
学校の先輩のことが好きすぎて。。。。恋の
法務ルーム室長
それ以上言わないでもらっていいですか？
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
えへ❤
法務ルーム室長
あなたの場合については程度によっては業務に集中できないとかあって別の問題になるかもしれませんが、本当にご病気だった場合は会社もそれに配慮した配置等をしなければなりません。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
でも、どの程度なのかって自分で考えると難しいですよね？
法務ルーム室長
ええ、それはそうですね。ただ、業務上支障がない程度のご病気って自分だけで考えると問題というのはありますから事前に相談しておいたほうが良いですね。
この記事を書いた人
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