【会社の配慮義務】「病気で業務上支障が…」採用前に報告は必須？
就労にあたり、病気にかかっていることを必ず会社に報告する必要はあるのでしょうか？報告して採用された場合、会社側がやらなくてはいけない事とは…？法律的なお話をまとめています！
こちらはお店で働く人のためのコンプライアンスコーナー
ヒトトセ 法務ルームです。
接客のお仕事にまつわる様々な問題を
法律のエキスパートである法務ルーム室長が、
法律視点から解説してくれます。
何やら言い出しづらそうにしているスタッフが…？
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
う～ん、言おうか言わないか迷ってるんですけど。
法務ルーム室長
では、聞きません。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
え～、やっぱり言います！実は病気をもってることを黙って入社したんです。
法務ルーム室長
結論から言いますと、「業務上支障がない程度」であれば伝える義務はないということになります。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
あ、やっぱり、業務上支障が出るといえばでるかも。。。
法務ルーム室長
失礼ですが、どんな。。。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
学校の先輩のことが好きすぎて。。。。恋の
法務ルーム室長
それ以上言わないでもらっていいですか？
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
えへ❤
法務ルーム室長
あなたの場合については程度によっては業務に集中できないとかあって別の問題になるかもしれませんが、本当にご病気だった場合は会社もそれに配慮した配置等をしなければなりません。
秘密を打ち明けるか悩めるスタッフ
でも、どの程度なのかって自分で考えると難しいですよね？
法務ルーム室長
ええ、それはそうですね。ただ、業務上支障がない程度のご病気って自分だけで考えると問題というのはありますから事前に相談しておいたほうが良いですね。
Feedlyで記事情報を収集
この記事を書いた人
-
人と接する仕事についたら見るサイト、ヒトトセ編集室です！
ヒトトセでは毎日利用する「街のお店の接客」に焦点を当てて
お役に立つ情報を発信しています。
飲食料品、日用品といった安全・安心を提供する流通業界は、
たくさんの人の暮らしを支えるライフラインです。
「こんなことで困っている」
「こんなテーマも取り上げてほしい」
などご要望がありましたら、
問い合わせページよりお気軽にお声をお寄せください。
最新の投稿
法務ルーム2023年11月6日スタッフが勝手に休憩！？法律では許されるの？
法務ルーム2023年10月16日【スタッフトラブル】上司にタメ口、さらには指示まで！？
法務ルーム2023年9月4日「教えたくない！」なんてあり？個人情報保護法の正しい知識
法務ルーム2023年8月7日我慢できない!?『職場の不満』をネットに書くデメリット
無料特典『笑顔の秘伝書』ダウンロード
接客の基本はやっぱり「笑顔」です。
接客業の方、笑顔の教育にお困りの方必見！
笑顔トレーニングに今すぐ使える！
笑顔の秘伝書マニュアル（A４サイズ表裏・ＰＤＦ形式）をプレゼント中！
これ一枚で笑顔の基礎を教えられます。
●すてきな笑顔とはなにか？
●笑顔になるための実地トレーニング方法
●マスクをしていても伝わる「声」の出し方
●説明できるようになりたい笑顔の効果効能
●接客指導方法
『笑顔の秘伝書』をもっと詳しく知りたい方はこちら
今すぐマニュアルをダウンロードしたい方は、下記のボタンから↓
